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為繼承和發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面提高干部職工綜合素養(yǎng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)工作效能，著力鍛造一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部職工隊(duì)伍，集團(tuán)公司部署開展了“百名職工下一線”活動(dòng)。

此次活動(dòng)從6月初啟動(dòng)，至7月底結(jié)束。組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、機(jī)關(guān)部室及從未在一線工作過的職工，共計(jì)190余人走出機(jī)關(guān)，分5批次組成72個(gè)小分隊(duì)，將“辦公室”搬到一線，奔赴項(xiàng)目工地、物業(yè)小區(qū)、管網(wǎng)現(xiàn)場、停車泊位等一線崗位參加歷練。

活動(dòng)中，所有參加歷練人員嚴(yán)格按照活動(dòng)要求，不搞特殊、不走形式，服從現(xiàn)場管理人員的指揮和工作安排，與基層職工同吃住、同上下、同甘苦、共奮斗，親身體驗(yàn)一線艱苦的工作環(huán)境，切身感受基層工作的辛勞。

活動(dòng)結(jié)束后，大家紛紛表示，這種活動(dòng)內(nèi)容豐富、形式新穎、教育意義突出，在歷練過程中對比反思，深刻感悟到基層職工的辛勞與不易，感觸頗深，受益匪淺。在今后工作中，將嚴(yán)格按照集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求自己，弘揚(yáng)吃苦文化，秉承奉獻(xiàn)精神，樹牢價(jià)值取向，著力提高自身綜合素養(yǎng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，以全新的精神風(fēng)貌，為推動(dòng)集團(tuán)公司高質(zhì)量改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。